岗位职责：1、在行政中心总经理领导下，全面负责人力会计分析、薪资福利工作；2、制定年度薪资福利经费预算；及时了解政府劳动保护、薪酬福利的有关政策，为公司薪酬和福利管理提供建设性的意见和建议；3、协助人力资源管理规划，不断推进定岗定编，协调制订新进职员职务说明书每半年完善一次，对重点岗位、核心员工进行工作分析，提出留才及提高工作业绩方案。协助制订职位标准，任职资格，推进人事测评等工作。4、根据公司《薪酬管理办法》，完善工资管理，结合市场及公司动态管理提出分析报告；5、根据《社会保险法》协助做好公司社会保险管理工作,负责员工意外保险相关事宜；6、根据工作和发展需求，草拟公司人力资源管理八大模块成本分析报告；7、协助人力资源管理制度的修订与宣讲、协助行政中心总经理修订完善相关体系文件并督促实施；8、协助做好公司劳动关系管理，通过多种形式，激发员工劳动积极性，参与对公司各项规章制度违纪行为调查，对违纪草拟报告；9、定期向人力资源部总经理汇报反馈工作效果；任职要求：1、本科以上学历，男女不限；2、良好的职业素养和个人修养；3、较好的组织、沟通能力，责任心强。
